一項國外調(diào)查顯示近75%的員工希望年末福利獎勵是直接發(fā)現(xiàn)金。此外，62%的員工渴望漲薪，32%的員工希望能有更多帶薪假期。這一消息在微博上也引起了熱議，很多人都力挺年會禮物直接發(fā)現(xiàn)金的說法，還戲稱“萬般皆下品，唯有‘折現(xiàn)’高”，更有甚者還建議取消年會，將舉辦費用平均分給每個員工。
去年年會只抽中一張“40元面包券”的網(wǎng)友趙先生參與了投票，他選擇了“現(xiàn)金”、“iPhone5”和“升職”?！拔易罱胭IiPhone5和一臺筆記本電腦，而我媽想買個iPad，我覺得年會獎品是這三樣之一都挺好。”不過他同時表示，在價格相同的前提下，自己還是會優(yōu)先選擇現(xiàn)金。
“在年會抽到的大獎，獎品為奢侈品品牌的絲巾一條，價值5700元。但實在不喜歡這個東西。個人覺得現(xiàn)在除了名媛明星，應(yīng)該沒什么人圍絲巾吧。”談到很“累贅”的年會禮物，網(wǎng)友“pegeric”一肚子怨氣，由于沒有發(fā)票，不能轉(zhuǎn)手賣出去，送人又覺得太夸張了，而且收禮的人也同樣可能覺得是負擔(dān)。
張先生是一家中關(guān)村知名企業(yè)的副總經(jīng)理，他說，我們之前也為這個問題犯難，往往是花了大錢大家也不滿意。后來我們就發(fā)年貨，把各種年貨打包成禮盒，讓鴻躍公司直接配送到每個員工的手上。幾百元的禮包包含了節(jié)日期間需要的肉食、水果、零食、飲料酒水，甚至還有牦牛肉這樣的特色產(chǎn)品，呵呵，大包小包很多東西，解決了員工年日的餐桌。發(fā)現(xiàn)那一年員工抱怨的反而少了，可見實用，解決一部分需求和針對員工家庭的禮品更重要。
據(jù)張總提到的這家鴻躍福利配送中心楊經(jīng)理介紹，目前越來越多的企業(yè)在員工關(guān)懷禮品與職工福利上選擇了發(fā)放禮品卡。不同于商場的購物卡，鴻躍的產(chǎn)品以水果蔬菜、五谷雜糧、副食特產(chǎn)這樣的年貨為主，以禮包為單位，集中制作帶有企業(yè)LOGOVI卡片交付購買方，購買方可能作為員工福利或者年會的禮品，甚至用來送領(lǐng)導(dǎo)也沒什么不可以，將卡片饋贈給大家。每個持卡人登錄鴻躍的配送系統(tǒng)或者打客服的電話，將產(chǎn)品分批次配送到員工手上。這樣節(jié)省了大企業(yè)物流和分發(fā)的精力，產(chǎn)品以節(jié)日食材為主，針對家庭分享和關(guān)懷的主題往往更容易讓員工感受到企業(yè)的溫暖。再者，每個禮品里都有3款組合可以任選其一，最大化的避免了用不上的雞肋禮品的出現(xiàn)，讓人覺得很貼心。
可見企業(yè)年會禮品、員工關(guān)懷禮品的選擇上應(yīng)該以實用、貼近員工生活和關(guān)懷為主題，選擇一款讓大家都合意的禮品并非只是要貴那么簡單。
